CONTRATANDO FAXINEIROS: COMO ENCONTRAR TRABALHADORES E EXPANDIR SEU NEGÓCIO DE LIMPEZA

Contratação de faxineiros: como saber que está na hora

É mais provável que você comece a contratar funcionários se:

  • Sua agenda está sempre cheia, você está colocando novos clientes na lista de espera e há trabalho suficiente para manter outra faxineira ocupada a longo prazo
  • A empresa está indo bem financeiramente e pode lidar com as despesas de um funcionário extra (incluindo salários, impostos e benefícios)
  • Você tem tempo suficiente para se concentrar na contratação e no treinamento adequado de um novo limpador
  • Contratar outra faxineira ajudará você a oferecer novos serviços, como lavanderia ou limpeza de tapetes

Se alguma dessas situações parecer familiar, você está pronto para aumentar sua equipe.

Fonte de reprodução: Adobe Stock

Como se preparar para contratar faxineiros

Antes de contratar faxineiros, você precisará concluir várias tarefas para ficar em conformidade com as leis trabalhistas federais e estaduais. Aqui está uma rápida visão geral do que sua lista de tarefas deve incluir:

  • Solicitar um número de identificação do empregador (EIN) através do IRS
  • Registre- se no departamento de trabalho do seu estado
  • Esteja pronto para relatar as informações do funcionário à agência de relatórios de novas contratações do seu estado
  • Obtenha um sistema de folha de pagamento para ajudá-lo a manter registros precisos
  • Obter seguro de acidentes de trabalho
  • Escreva um contrato de trabalho ou acordo à vontade (e peça a um advogado para examiná-lo)
  • Crie um manual do funcionário, se você ainda não tiver um
  • Obtenha um formulário de dados pessoais que seu funcionário pode preencher para fins de folha de pagamento
  • Monte um pacote de informações sobre deficiência, licença familiar e outras políticas federais
  • Crie procedimentos operacionais padrão para cada tarefa que você faz (dica: nossa lista de verificação de limpeza da casa pode ajudá-lo a começar)
  • Estabeleça um programa de segurança no trabalho
  • Se você tem um escritório, coloque os cartazes federais exigidos sobre os direitos dos trabalhadores
  • Encomende uniformes de funcionários (ou esteja pronto para encomendar quando receber os tamanhos preferidos de seus novos contratados)
Fonte de reprodução: Adobe Stock

Como pagar seus funcionários de limpeza

Antes de começar a procurar funcionários, você precisa saber como vai compensá-los. Esta será uma informação importante para incluir no seu anúncio de emprego!

Aqui está o que oferecer produtos de limpeza:

  • Bom salário de limpeza bem acima do salário mínimo
  • Pausas pagas , reuniões e tempo de viagem
  • Quilometragem paga (se eles estiverem usando seu veículo pessoal no trabalho)
  • Benefícios e seguro saúde
  • Bônus e outros incentivos
  • Aumentos programados
  • Horas de trabalho flexíveis
  • Férias pagas e férias
  • Uniforme e material de limpeza

Você também poderá atrair melhores funcionários se oferecer uma cultura positiva e um negócio onde os faxineiros queiram trabalhar.

1. Identifique seu funcionário ideal

Primeiro, descubra que tipo de pessoas se sairiam bem em seu negócio. Estudantes universitários? Pais voltando ao mercado de trabalho depois de ficar em casa com seus filhos? Profissionais à procura de horário noturno de meio período?

Seja qual for o seu funcionário ideal, certifique-se de que seu estilo de vida e necessidades de trabalho correspondam à função para a qual você está contratando. Isso lhe dará uma chance muito maior de encontrar o ajuste certo para o trabalho.

Por exemplo, talvez você esteja procurando alguém para cuidar da limpeza do meio-dia. Seu limpador ideal pode ser um pai que fica em casa que tem apenas algumas horas para trabalhar enquanto as crianças estão na escola.

Dica profissional: já tem uma equipe de faxineiros, mas quer contratar mais? Conquiste mais pessoas como seus funcionários atuais com um programa de indicação de funcionários .

2. Escreva uma descrição do trabalho de faxineiro e postagem

As descrições de cargos são uma lista interna de tarefas e responsabilidades dos funcionários. Isso define as expectativas para seu funcionário e ajuda você a avaliar seu desempenho.

Ao escrever uma descrição do trabalho de faxineiro , você precisará responder a perguntas como:

  • O funcionário agendará novos trabalhos, criará cotações ou enviará faturas?
  • Eles vão interagir com os clientes, seja pessoalmente ou por texto ou e-mail?
  • Você precisa que eles trabalhem em dias ou horários específicos?
  • Quantos trabalhos eles precisarão concluir a cada dia?
  • Por quais tarefas de limpeza eles serão responsáveis?
Fonte de reprodução: Adobe Stock

LEIA MAIS: Dicas de contratação e engajamento de funcionários de 6 especialistas do setor

Um anúncio de emprego, por outro lado, é compartilhado on-line para comercializar um emprego para candidatos em potencial. Ele se baseia nas responsabilidades estabelecidas na descrição do seu trabalho e também deve incluir:

  • Visão Geral da Empresa
  • Resumo da posição
  • Características de personalidade
  • Requisitos do trabalho (telefone, carteira de motorista, carro próprio, trabalho físico anterior ou experiência em limpeza, antecedentes criminais limpos)
  • Horários (tempo integral, meio período, dias, horários)
  • Remuneração (salários, benefícios, férias, incentivos, regalias)
  • Informações adicionais que os candidatos devem saber (verificação de antecedentes, teste de drogas)
  • Um pedido de pelo menos duas referências
  • Como eles podem se inscrever (e-mail, formulário da web, através da postagem)

Dica profissional: faça com que seu anúncio de emprego soe como as pessoas que você deseja contratar. Por exemplo, se você deseja que sua equipe seja amigável e profissional, torne sua postagem amigável e profissional também.

Agora, para ensinar meus filhos a fazer o mesmo com suas camas! Por este motivo, sugerimos que acesse o site: http://azulservice.com.br/ o serviços de limpeza profissional é importante para que os especialistas nesta área cuidem das tarefas mais árduas uma ou duas vezes por semana.

 Entreviste candidatos

À medida que você começa a receber e classificar as inscrições, comece a fazer uma lista de candidatos com os quais gostaria de se encontrar.

Estas são as qualidades que Katie e seu parceiro procuraram em seus candidatos quando começaram a contratar:

  • Experiência: Você pode perder tempo e dinheiro treinando pessoas que são novas na limpeza e podem desistir depois de alguns meses, de acordo. Você pode precisar contratar pessoas sem experiência, mas tente procurar aqueles que o fazem – especialmente se quiserem fazer disso uma carreira. Eles já sabem como fazer o trabalho e entendem como é difícil!
  • Independência: Procure candidatos que demonstrem que são independentes, motivados e capazes de trabalhar sem um supervisor, mas ainda podem trabalhar como parte de uma equipe. “Você precisa de pessoas que gostam de trabalhar por conta própria, porque você trabalha sozinho a maior parte do tempo”. “Você pode ter um parceiro, mas não está trabalhando lado a lado.”
  • Simpatia: Seus faxineiros fazem parte de uma equipe, então eles devem se dar bem com os outros. Eles também se comunicarão com os clientes em seu nome, portanto, devem ser amigáveis ​​e profissionais. De muitas maneiras, seus produtos de limpeza são a cara da sua empresa, então eles precisam causar uma boa impressão e representar sua marca adequadamente.
  • Compromisso: Seus funcionários precisam aparecer todos os dias, sem ses, es ou mass. “Você precisa se comprometer a servir sua clientela”. “Se você não aparecer, ninguém mais pode intervir. Eu tinha funcionários tão comprometidos que eles ficariam chateados se ficassem doentes. Eles se sentiram mal por seus clientes não terem suas casas limpas.”

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Limpeza

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado.